قبل از امضای قرارداد کار در امارات، حتماً این بخش را بررسی کنید

وقتی پیشنهاد شغلی در بخش خصوصی امارات دریافت می‌کنید، معمولاً قرارداد شما یک «حقوق کل» را نشان می‌دهد. اما با بررسی دقیق‌تر متوجه می‌شوید که این مبلغ به اجزای مختلفی تقسیم شده است – حقوق پایه و چندین کمک‌هزینه مانند مسکن یا حمل‌ونقل.

درک حقوق پایه شما که در قانون کار امارات به عنوان «دستمزد پایه» شناخته می‌شود، بسیار مهم است. چون بسیاری از مزایای شغلی شما بر اساس این رقم محاسبه می‌شود، نه حقوق کل شما.

حقوق پایه چیست؟
بر اساس قانون کار امارات (فرمان قانونی فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱)، دستمزد پایه یا حقوق پایه basic salary مبلغی است که در قرارداد کاری شما مشخص شده و در ازای انجام کار به شما پرداخت می‌شود. این مبلغ تنها بخشی از کل بسته حقوقی شماست.

بسیاری از کارفرمایان در دبی و امارات کمک‌هزینه‌های اضافی مانند مسکن، حمل‌ونقل یا سایر انگیزه‌ها را نیز ارائه می‌دهند. بنابراین حقوق کل شما شامل موارد زیر است:
- حقوق پایه (دستمزد پایه)
- کمک‌هزینه‌ها و مزایا

طبق قانون، کمک‌هزینه‌ها ممکن است برای پوشش هزینه‌های زندگی یا مرتبط با عملکرد کاری مانند درصدی از فروش یا سود ارائه شوند.

چگونه حقوق پایه خود را پیدا کنید؟
اگر در بخش خصوصی امارات کار می‌کنید، حقوق پایه شما در قرارداد استخدام درج شده است. این سند معمولاً شامل تفکیکی از موارد زیر است:
- حقوق پایه
- کمک‌هزینه مسکن
- کمک‌هزینه حمل‌ونقل
- هرگونه مزایا یا انگیزه دیگر

اگر نسخه‌ای از قرارداد خود ندارید، می‌توانید آن را از پورتال منابع انسانی شرکت دریافت کنید یا نسخه دیجیتال قرارداد کاری خود را از وبسایت یا اپلیکیشن رسمی وزارت منابع انسانی امارات دانلود کنید.

مزایای شغلی مرتبط با حقوق پایه در امارات
حقوق پایه شما نقش کلیدی در محاسبه چندین مزیت شغلی در امارات دارد که شامل موارد زیر می‌شود:

۱. پاداش پایان خدمت (سنوات)

پاداش سنوات gratuity یا end-of-service مبلغی است که هنگام پایان استخدام دریافت می‌کنید، به شرطی که حداقل یک سال خدمت مستمر را تکمیل کرده باشید. بر اساس ماده ۵۱ قانون کار امارات، پاداش پایان خدمت برای کارکنان تمام‌وقت خارجی بر اساس دستمزد پایه محاسبه می‌شود:
- ۲۱ روز حقوق پایه برای هر سال در پنج سال اول خدمت
- ۳۰ روز حقوق پایه برای هر سال اضافی پس از آن

هر سال جزئی کار شده نیز در محاسبه نهایی لحاظ می‌شود.

۲. بیمه بیکاری
طرح از دست دادن ناخواسته‌ی شغل (ILOE) در صورتی که به دلایل خارج از کنترل خود شغل خود را از دست بدهید و شرایط واجد شرایط بودن را داشته باشید، حمایت مالی ارائه می‌دهد. در صورت تأیید، ممکن است غرامتی معادل ۶۰ درصد حقوق پایه خود را برای حداکثر سه ماه دریافت کنید.

۳. اضافه‌کاری
اگر نقش شغلی شما واجد شرایط دریافت حق اضافه‌کاری باشد، پرداخت اضافی بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود، نه کل حقوق شما شامل کمک‌هزینه‌ها. توجه داشته باشید که همه کارکنان در دبی بسته به دسته شغلی و نوع قرارداد واجد شرایط اضافه‌کاری نیستند.

۴. نقدی‌سازی مرخصی سالانه
اگر شغل خود را ترک کنید و هنوز مرخصی سالانه استفاده‌نشده داشته باشید، ممکن است واجد شرایط دریافت پرداخت برای آن روزها باشید. بر اساس قطعنامه کابینه شماره ۱ سال ۲۰۲۲، ماده ۱۹(۲)، این پرداخت بر اساس دستمزد پایه شما محاسبه می‌شود.

چرا درک حقوق پایه شما مهم است؟
حقوق کل شما ممکن است حس خوبی از درآمد ماهانه‌تان به شما بدهد، اما حقوق پایه شما چندین حق مالی کلیدی از جمله پاداش پایان خدمت، اضافه‌کاری، بیمه از دست دادن شغل و نقدی‌سازی مرخصی سالانه را تعیین می‌کند.

قبل از امضای قرارداد کار در امارات، بررسی این نکته که چه مقدار از حقوق شما به عنوان حقوق پایه در مقابل کمک‌هزینه‌ها اختصاص داده شده، اهمیت دارد. زیرا این موضوع می‌تواند به طور قابل‌توجهی بر مزایای بلندمدت و تسویه نهایی شما هنگام ترک شغل تأثیر بگذارد.

منبع: گلف نیوز