کار در دوره مرخصی سالانه: آیا کارفرما میتواند شما را ملزم به کار کند؟
سوال: در یک شرکت مینلند دبی کار میکنم. یک ماه مانده به شروع مرخصی تاییدشدهام، پروژهای با ددلاین سهماهه به من محول شده. مدیرم میگوید در صورت لزوم باید در دوران مرخصی هم کار کنم و حاضر نیست پروژه را به کس دیگری بدهد. آیا کارفرما حق دارد چنین درخواستی داشته باشد؟ اگر پروژه را در موعد مقرر تحویل ندهم، آیا میتوانم اخراج شوم؟
جواب: طبق ماده ۲۹ قانون کار امارات، تعیین تاریخ مرخصی سالانه با توافق کارفرما و کارمند و بر اساس نیاز کاری انجام میشود. کارفرما موظف است حداقل یک ماه قبل، تاریخ مرخصی را به کارمند اطلاع دهد.
بر اساس همین قانون، کارفرما بهتنهایی نمیتواند شما را ملزم به کار در دوران مرخصی کند. البته اگر هر دو طرف توافق داشته باشند، امکان کار در این دوره وجود دارد.
همچنین کارفرما نمیتواند صرفاً به دلیل تداخل ددلاین پروژه با مرخصی تاییدشده، شما را اخراج کند. چنین اخراجی میتواند طبق ماده ۴۷ قانون کار به عنوان اخراج خودسرانه تلقی شود و کارفرما ملزم به پرداخت غرامت تا سقف سه ماه حقوق خواهد بود.
اگر توافق کردید که در دوران مرخصی کار کنید، کارفرما موظف است این روزها را با مرخصی جبرانی یا پرداخت اضافه جبران کند.
در صورت فشار یا اقدام ناعادلانه از سوی کارفرما، میتوانید به وزارت منابع انسانی و اماراتیسازی (MOHRE) شکایت کنید.
منبع: خلیج تایمز
نظرات
حداقل ۳ کاراکتر؛ پس از تأیید مدیر نمایش داده میشود.
هنوز نظری ثبت نشده است
