بر اساس قوانین و مقررات کار در امارات متحده عربی، ساعات کاری کارکنان در هر دو بخش دولتی و خصوصی در طول ماه مبارک رمضان کاهش می‌یابد.

با توجه به اینکه به‌احتمال زیاد ماه رمضان از ۱۹ فوریه آغاز می‌شود، کارکنان در نهادهای دولتی و بخش خصوصی انتظار می‌رود به برنامه‌های کاری روزانه کوتاه‌تر منتقل شوند؛ برنامه‌هایی که متناسب با شرایط روزه‌داری و تغییر روال زندگی در این ماه طراحی شده‌اند.

طبق تصویب‌نامه هیئت وزیران شماره ۱ سال ۲۰۲۲، کارفرمایان بخش خصوصی موظف هستند در طول ماه رمضان، روزانه دو ساعت از ساعات کاری کارکنان را کاهش دهند.
این قانون شامل تمام کارکنان بخش خصوصی تحت نظارت وزارت منابع انسانی و امارات‌سازی (MOHRE) می‌شود و سمت شغلی یا سطح ارشدیت در آن تأثیری ندارد.

کارفرمایان می‌توانند در صورت لزوم، شیفت‌های کاری یا ترتیبات دورکاری را سازمان‌دهی کنند، مشروط بر اینکه شرط کاهش دو ساعته ساعات کاری روزانه رعایت شود.

در مورد بخش دولتی، معمولاً نهادهای فدرال و محلی دولت، بخشنامه‌های جداگانه‌ای را نزدیک به آغاز ماه رمضان صادر می‌کنند تا ساعات کاری مشخص این ماه را اعلام کنند. این بخشنامه‌ها معمولاً شامل کاهش ساعات کاری روزانه، انعطاف‌پذیری در زمان شروع کار و در برخی موارد امکان دورکاری بر اساس نیازهای عملیاتی هر نهاد است.

هر یک از امارت‌ها و سازمان‌ها ممکن است برای خدمات حضوری به مراجعان و فعالیت‌های ضروری، تنظیمات بیشتری در برنامه کاری اعمال کنند.

راهنمایی‌های کارگری که در سال‌های گذشته صادر شده‌اند، به شرکت‌ها اجازه داده‌اند تا برای حفظ بهره‌وری و در عین حال حمایت از سلامت و رفاه کارکنان، ساعات کاری شناور یا پلکانی را اجرا کنند.

مقررات مربوط به اضافه‌کاری همچنان برقرار است و در صورتی که کارکنان مجبور باشند فراتر از ساعات کاهش‌یافته روزانه کار کنند، این قوانین اعمال خواهد شد.

تنظیم ساعات کاری در ماه رمضان یکی از ویژگی‌های قدیمی نظام کار در امارات است و هدف آن ایجاد تعادل میان تداوم فعالیت‌های اقتصادی و ملاحظات اجتماعی و مذهبی در ماه روزه‌داری است.

انتظار می‌رود جزئیات رسمی ساعات کاری بخش دولتی در سال جاری، پیش از آغاز ماه رمضان و از طریق بخشنامه‌های جداگانه اعلام شود.

منبع: گلف نیوز