اگر در قرارداد کاری جدیدتان بخش قابل‌توجهی از حقوق به‌عنوان کمک‌هزینه رفت‌وآمد (Transport Allowance) ثبت شده، شاید این سؤال برایتان پیش بیاید: وقتی در مرخصی هستید و به محل کار نمی‌روید، آیا کارفرما می‌تواند این مبلغ را از حقوقتان کم کند؟

طبق قانون کار امارات، پاسخ در صورتی که این کمک‌هزینه در قرارداد به‌عنوان بخشی از حقوق شما تعیین شده باشد، خیر است.

کارمندان در امارات به ازای هر سال کامل خدمت، حداقل ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق دارند. قانون همچنین تأکید می‌کند که کارمند باید حقوق خود را در دوره مرخصی دریافت کند.

نکته مهم اینجاست که در قانون، «حقوق» فقط حقوق پایه نیست؛ بلکه مزایا و کمک‌هزینه‌هایی را هم شامل می‌شود که در قرارداد کاری به‌عنوان بخشی از حقوق تعیین شده‌اند.

بنابراین اگر Transport Allowance در قرارداد شما بخشی از حقوق محسوب شده باشد، کارفرما نمی‌تواند صرفاً به این دلیل که در دوران مرخصی به محل کار رفت‌وآمد نمی‌کنید، آن را از پرداختی مرخصی حذف کند.

پس هنگام بررسی یک پیشنهاد شغلی، فقط به عدد حقوق پایه نگاه نکنید؛ ساختار حقوق و اینکه هر Allowance در قرارداد چگونه تعریف شده، اهمیت زیادی دارد.

این توضیحات بر اساس قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ درباره تنظیم روابط کاری امارات است و جایگزین مشاوره حقوقی رسمی نیست.
منبع: خلیج تایمز