آیا نارضایتی از عملکرد خدمتکار در امارات دلیل اخراج است؟

کارفرمایان در امارات اگر از عملکرد خدمتکار خانگی خود رضایت نداشته باشند، در شرایط مشخصی می‌توانند پیش از پایان قرارداد همکاری را خاتمه دهند؛ اما این تصمیم باید مطابق قانون باشد و ممکن است تعهداتی مانند پرداخت مطالبات و هزینه بلیت برگشت را برای کارفرما به همراه داشته باشد.

بر اساس قانون فدرال شماره ۹ سال ۲۰۲۲ درباره کارگران خانگی، اگر یکی از طرفین تعهدات قانونی خود را نقض کند، طرف مقابل می‌تواند با رعایت شرایط و مراحل قانونی، قرارداد را یک‌طرفه فسخ کند.

کارفرما موظف است حقوق توافق‌شده را پرداخت کند، محل اقامت مناسب و مراقبت پزشکی در اختیار کارگر بگذارد و با او با احترام رفتار کند. در مقابل، خدمتکار نیز باید وظایف توافق‌شده را با دقت انجام دهد، از دستورهای قانونی کارفرما پیروی کند و از اموال او محافظت کند.

بنابراین، اگر خدمتکار وظایف خود را به‌درستی انجام ندهد یا تعهدات قانونی‌اش را نقض کند، کارفرما می‌تواند با توجه به شرایط پرونده، فسخ قرارداد را بررسی کند.

اما هزینه‌های پایان همکاری به دلیل فسخ بستگی دارد. اگر کارفرما به دلیلی که به کارگر مربوط نیست قرارداد را خاتمه دهد، باید هزینه بلیت بازگشت او به کشورش را بپردازد و تمام مطالبات پرداخت‌نشده را تسویه کند.

در صورت بروز اختلاف میان کارفرما و خدمتکار و حل‌نشدن آن از طریق توافق، موضوع می‌تواند طبق روال قانونی به وزارت منابع انسانی و (MOHRE) ارجاع شود.

پیش از فسخ قرارداد، توصیه می‌شود کارفرما مشکلات مربوط به عملکرد کارگر را مستند کند، مفاد قرارداد را بررسی کند، حقوق و سایر مطالبات را بپردازد و مراحل قانونی لغو مجوز کار و اقامت را انجام دهد.

توجه: این اطلاعات جنبه عمومی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی تخصصی نیست.
منبع: خلیج تایمز