هل عدم الرضا عن أداء الخادمة في الإمارات سبب للفصل؟

إذا كان أرباب العمل في الإمارات غير راضين عن أداء خادماتهم، يمكنهم إنهاء التعاون قبل نهاية العقد تحت ظروف معينة؛ ومع ذلك، يجب أن يتوافق هذا القرار مع القانون وقد يتضمن التزامات مثل دفع المطالبات وتكاليف تذكرة العودة.

وفقًا للقانون الفيدرالي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمال المنزليين، إذا انتهك أحد الطرفين التزاماته القانونية، يمكن للطرف الآخر إنهاء العقد من جانب واحد مع الالتزام بالشروط والإجراءات القانونية.

يتعين على صاحب العمل دفع الأجور المتفق عليها، وتوفير سكن مناسب ورعاية طبية للعامل، ومعاملته باحترام. في المقابل، يجب على الخادمة أداء الواجبات المتفق عليها بدقة، واتباع التعليمات القانونية لصاحب العمل، وحماية ممتلكاته.

لذا، إذا لم تقم الخادمة بأداء واجباتها بشكل صحيح أو انتهكت التزاماتها القانونية، يمكن لصاحب العمل النظر في إنهاء العقد بناءً على ظروف القضية.

ومع ذلك، تعتمد تكاليف إنهاء التعاون بسبب الفصل على الظروف. إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير متعلق بالعامل، يجب عليه دفع ثمن تذكرة عودتها إلى بلدها وتسوية جميع المطالبات غير المدفوعة.

في حالة حدوث نزاع بين صاحب العمل والخادمة وعدم حله من خلال الاتفاق، يمكن إحالة الأمر إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) من خلال الإجراءات القانونية.

قبل إنهاء العقد، يُنصح صاحب العمل بتوثيق المشكلات المتعلقة بأداء العامل، ومراجعة شروط العقد، ودفع الأجور والمطالبات الأخرى، وإجراء الإجراءات القانونية لإلغاء تصريح العمل والإقامة.

ملاحظة: هذه المعلومات عامة ولا تحل محل المشورة القانونية المتخصصة.
المصدر: خليج تايمز