قبل توقيع عقد العمل في الإمارات، تأكد من مراجعة هذا القسم

عندما تتلقى عرض عمل في القطاع الخاص في الإمارات، عادةً ما يظهر في عقدك "الراتب الإجمالي". ولكن عند النظر بشكل أعمق، ستكتشف أن هذا المبلغ مقسم إلى عدة مكونات - الراتب الأساسي وعدد من البدلات مثل السكن أو النقل.

فهم راتبك الأساسي، الذي يُعرف في قانون العمل الإماراتي بـ "الراتب الأساسي"، أمر مهم للغاية. لأن العديد من مزاياك الوظيفية تُحسب بناءً على هذا الرقم، وليس راتبك الإجمالي.

ما هو الراتب الأساسي؟
وفقًا لقانون العمل الإماراتي (المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021)، الراتب الأساسي هو المبلغ المحدد في عقد عملك والذي يُدفع لك مقابل أداء العمل. هذا المبلغ هو جزء فقط من إجمالي حزمة راتبك.

يقدم العديد من أصحاب العمل في دبي والإمارات بدلات إضافية مثل السكن، النقل أو حوافز أخرى. لذلك، يشمل راتبك الإجمالي ما يلي:
- الراتب الأساسي (الراتب الأساسي)
- البدلات والمزايا

وفقًا للقانون، يمكن أن تُقدم البدلات لتغطية تكاليف المعيشة أو المتعلقة بالأداء الوظيفي مثل نسبة من المبيعات أو الأرباح.

كيف تجد راتبك الأساسي؟
إذا كنت تعمل في القطاع الخاص في الإمارات، فإن راتبك الأساسي مُدرج في عقد العمل. عادةً ما يتضمن هذا المستند تفصيلًا لما يلي:
- الراتب الأساسي
- بدل السكن
- بدل النقل
- أي مزايا أو حوافز أخرى

إذا لم يكن لديك نسخة من عقدك، يمكنك الحصول عليها من بوابة الموارد البشرية للشركة أو تنزيل النسخة الرقمية من عقد العمل الخاص بك من موقع أو تطبيق وزارة الموارد البشرية الإماراتية الرسمي.

المزايا الوظيفية المتعلقة بالراتب الأساسي في الإمارات
يلعب راتبك الأساسي دورًا رئيسيًا في حساب العديد من المزايا الوظيفية في الإمارات، والتي تشمل ما يلي:

1. مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الذي تتلقاه عند انتهاء خدمتك، بشرط أن تكون قد أكملت سنة واحدة من الخدمة المستمرة على الأقل. وفقًا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الأجانب بدوام كامل بناءً على الراتب الأساسي:
- 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى من الخدمة
- 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية بعد ذلك

كل سنة جزئية تم العمل بها تُؤخذ أيضًا في الاعتبار في الحساب النهائي.

2. تأمين البطالة
يوفر برنامج فقدان الوظيفة غير الطوعي دعمًا ماليًا إذا فقدت وظيفتك لأسباب خارجة عن إرادتك وتفي بمتطلبات الأهلية. إذا تم الموافقة، قد تتلقى تعويضًا يعادل 60% من راتبك الأساسي لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

3. العمل الإضافي
إذا كانت وظيفتك مؤهلة للحصول على حق العمل الإضافي، فإن الدفع الإضافي يُحسب بناءً على راتبك الأساسي، وليس راتبك الإجمالي الذي يشمل البدلات. يجب ملاحظة أن جميع الموظفين في دبي قد لا يكونون مؤهلين للعمل الإضافي بناءً على فئة الوظيفة ونوع العقد.

4. تحويل الإجازة السنوية إلى نقد
إذا تركت وظيفتك ولا تزال لديك إجازة سنوية غير مستخدمة، قد تكون مؤهلاً للحصول على دفع مقابل تلك الأيام. وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022، المادة 19(2)، يُحسب هذا الدفع بناءً على راتبك الأساسي.

لماذا من المهم فهم راتبك الأساسي؟
قد يعطيك راتبك الإجمالي شعورًا جيدًا بدخلك الشهري، ولكن راتبك الأساسي يحدد العديد من الحقوق المالية الأساسية بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، العمل الإضافي، تأمين فقدان الوظيفة، وتحويل الإجازة السنوية إلى نقد.

قبل توقيع عقد العمل في الإمارات، من المهم مراجعة مقدار راتبك الذي تم تخصيصه كراتب أساسي مقابل البدلات. لأن هذا يمكن أن يؤثر بشكل كبير على مزاياك على المدى الطويل وتسوية نهائية عند مغادرة الوظيفة.

المصدر: جلف نيوز