السؤال: أنا أعمل في شركة مينلاند دبي. قبل شهر من بدء إجازتي المعتمدة، تم تكليفي بمشروع له موعد نهائي مدته ثلاثة أشهر. يقول مديري إنه إذا لزم الأمر، يجب أن أعمل خلال فترة الإجازة ولا يريد تسليم المشروع لشخص آخر. هل يحق لصاحب العمل أن يطلب ذلك؟ إذا لم أسلم المشروع في الموعد المحدد، هل يمكنني أن أتعرض للفصل؟

الجواب: وفقًا للمادة 29 من قانون العمل الإماراتي، يتم تحديد تاريخ الإجازة السنوية بالتوافق بين صاحب العمل والموظف بناءً على احتياجات العمل. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بتاريخ الإجازة قبل شهر على الأقل.

بموجب نفس القانون، لا يمكن لصاحب العمل بمفرده إلزامك بالعمل خلال فترة الإجازة. بالطبع، إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين، يمكن العمل خلال هذه الفترة.

أيضًا، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف فقط بسبب تداخل موعد المشروع مع الإجازة المعتمدة. يمكن أن يُعتبر هذا الفصل وفقًا للمادة 47 من قانون العمل فصلًا تعسفيًا، ويكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويض يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب.

إذا اتفقت على العمل خلال فترة الإجازة، يجب على صاحب العمل تعويض هذه الأيام بإجازة تعويضية أو دفع إضافي.

في حالة الضغط أو التصرف غير العادل من قبل صاحب العمل، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

المصدر: خليج تايمز