وفقًا لقوانين وأنظمة العمل في الإمارات العربية المتحدة، ستنخفض ساعات عمل الموظفين في كلا القطاعين الحكومي والخاص خلال شهر رمضان المبارك.

نظرًا لأن شهر رمضان من المتوقع أن يبدأ في 19 فبراير، من المتوقع أن ينتقل الموظفون في الجهات الحكومية والقطاع الخاص إلى جداول عمل يومية أقصر؛ وهي جداول مصممة لتناسب ظروف الصيام وتغير نمط الحياة في هذا الشهر.

وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022، يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتقليص ساعتين من ساعات عمل الموظفين يوميًا خلال شهر رمضان.
تشمل هذه القاعدة جميع موظفي القطاع الخاص تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ولا تؤثر على المسمى الوظيفي أو مستوى seniority.

يمكن لأصحاب العمل، إذا لزم الأمر، تنظيم نوبات العمل أو ترتيبات العمل عن بُعد، بشرط الالتزام بشرط تقليص ساعتين من ساعات العمل اليومية.

فيما يتعلق بالقطاع الحكومي، عادة ما تصدر الجهات الفيدرالية والمحلية للحكومة تعاميم منفصلة بالقرب من بداية شهر رمضان للإعلان عن ساعات العمل المحددة لهذا الشهر. عادة ما تتضمن هذه التعاميم تقليص ساعات العمل اليومية، ومرونة في وقت بدء العمل، وفي بعض الحالات إمكانية العمل عن بُعد بناءً على احتياجات كل جهة.

قد تقوم كل إمارة ومنظمة بتطبيق ترتيبات إضافية في جدول العمل لخدمات الحضور للعملاء والأنشطة الضرورية.

سمحت التوجيهات العمالية التي صدرت في السنوات الماضية للشركات بتنفيذ ساعات عمل مرنة أو متدرجة للحفاظ على الإنتاجية مع دعم صحة ورفاهية الموظفين.

تظل القواعد المتعلقة بساعات العمل الإضافية سارية، وإذا كان يتعين على الموظفين العمل لأكثر من الساعات المخفضة اليومية، ستطبق هذه القوانين.

تعديل ساعات العمل في شهر رمضان هو أحد الميزات القديمة لنظام العمل في الإمارات، وهدفه هو تحقيق التوازن بين استمرارية الأنشطة الاقتصادية والاعتبارات الاجتماعية والدينية في شهر الصيام.

من المتوقع أن يتم الإعلان عن التفاصيل الرسمية لساعات العمل في القطاع الحكومي لهذا العام قبل بداية شهر رمضان ومن خلال تعاميم منفصلة.

المصدر: جلف نيوز