قوانين العمل الجديدة في الإمارات

قوانين العمل في الإمارات شهدت تغييرات جذرية في السنوات الأخيرة لتلبية احتياجات سوق العمل الحديثة وتوفير ظروف عمل أكثر عدلاً ومرونة للموظفين. الهدف من هذه الإصلاحات هو زيادة الأمن الوظيفي، وتقليل التمييز، وتسهيل المرونة في العمل، ودعم الفئات الضعيفة - وخاصة النساء والمراهقين.

إذا كنت تنوي العمل في الإمارات أو كنت تعمل حالياً في هذا البلد، فإن التعرف على هذه التغييرات أمر ضروري بالنسبة لك.

نماذج العمل الجديدة في الإمارات

قانون العمل في الإمارات قدم نماذج عمل متنوعة تتماشى مع أسلوب الحياة واحتياجات العمل الحديثة:

١. العمل بدوام جزئي

يمكن للموظف العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل واحد أو أكثر.
هذا النموذج مناسب للطلاب، والأشخاص الذين لديهم وظيفة ثانية، أو أولئك الذين يرغبون في ساعات عمل مرنة.

٢. العمل المؤقت

عقد للعمل على مشروع أو لفترة زمنية محددة.
مع انتهاء المشروع، ينتهي العقد تلقائياً.

٣. العمل المرن

في هذا النموذج، يمكن للموظف وصاحب العمل الاتفاق على ساعات وأيام العمل بشكل مرن.
هذا النموذج أصبح شائعاً جداً بين موظفي التكنولوجيا والمهن الحرة.

٤. العمل عن بُعد

القانون الجديد يوفر رسمياً إمكانية العمل عن بُعد بدوام كامل أو مختلط.
يمكن للشركات توظيف الموظفين دون الحاجة إلى وجود دائم في المكتب.

٥. العمل المشترك

يمكن لموظفين اثنين تغطية وظيفة واحدة وتقسيم المسؤوليات بينهما.

العمل لدى عدة أصحاب عمل في نفس الوقت

وفقاً للإصلاحات الجديدة، يمكن للموظفين العمل لدى أكثر من شركة دون الحاجة إلى إذن كامل من صاحب العمل الرئيسي؛
الشرط الوحيد هو أن نوع عقودهم يجب أن يكون بدوام جزئي، مؤقت أو مرن.

هذا التغيير زاد من فرص العمل للمقيمين في الإمارات، خاصةً للفريلانسرز والمحترفين الذين لديهم القدرة على العمل على عدة مشاريع.

عقود العمل لمدة ثلاث سنوات وإلغاء العقود غير المحدودة

تم إلغاء العقود غير المحدودة (Permanent Contract) في الإمارات، ويجب أن تكون جميع العقود محددة المدة.

ميزات عقود العمل المحددة المدة:

• الحد الأقصى لمدة العقد: ٣ سنوات

• إمكانية التجديد بموافقة الطرفين

• إمكانية تعديل وتحديث بنود العقد عند التجديد

هذا التغيير أدى إلى مزيد من الشفافية وتقليل النزاعات العمالية.

الإعفاء من رسوم التقاضي للموظفين

لدعم حقوق العمال، نص القانون الجديد على:

• يُعفى الموظفون وورثتهم من دفع الرسوم القضائية للدعاوى العمالية حتى حد معين معفيون.

• هذا الامتياز جعل العمال قادرين على المطالبة بحقوقهم القانونية دون خوف من التكاليف الباهظة.

الإجازات والمزايا الجديدة للموظفين

١. إجازة الأمومة

• ٤٥ يوماً براتب كامل

• ١٥ يوماً بنصف راتب

• إمكانية الحصول على إجازة إضافية في حالة حدوث مضاعفات بعد الولادة
  هذا يُعتبر من أكبر أشكال الدعم في المنطقة وقد ساعد كثيراً الأمهات العاملات.

٢. إجازة الأب

يمكن للآباء الحصول على عدة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة طفلهم.

٣. إجازة العزاء

حسب درجة القرابة، يحصل الموظف على إجازة مدفوعة تتراوح بين ٣ إلى ٥ أيام.

٤. إجازة دراسية

يمكن للموظفين الذين عملوا في شركة لمدة عامين على الأقل الحصول على ١٠ أيام إجازة دراسية.

٥. إجازة مرضية

إذا مرض الموظف، يمكنه استخدام ٩٠ يوماً من الإجازة المرضية وفقاً لشروط محددة.

الدعم القانوني ضد التمييز، والتحرش، والتنمر

القانون الجديد أعلن بشكل صريح ومباشر:

• أي نوع من التحرش الجنسي، أو العنف اللفظي، أو النفسي، أو الجسدي ممنوع.

• لا يحق لأي صاحب عمل أن يتعامل مع الموظفين بشكل تمييزي بناءً على الجنس، أو العرق، أو الجنسية، أو الدين، أو الإعاقة.

• في حالة حدوث مثل هذه الأمور، يمكن للموظف الاستفادة من المزايا القانونية والدعم المتعلق بها.

هذا القانون يُعتبر من أكثر الأطر العمل تقدماً في المنطقة.

القوانين الجديدة بشأن توظيف المراهقين

• توظيف الأفراد تحت ١٥ عاماً ممنوع.

• يمكن للمراهقين فوق ١٥ عاماً العمل فقط بموافقة خطية من ولي الأمر أو الوصي وتقرير صحي طبي.

• الحد الأقصى للعمل اليومي للمراهقين: ٦ ساعات

• ممنوع القيام بالأعمال الشاقة والخطيرة للمراهقين.

حدود العمل المتواصل لأكثر من خمس ساعات

وفقاً للقانون الجديد:

• العمل لأكثر من ٥ ساعات متواصلة دون استراحة لا تقل عن ساعة واحدة ممنوع.

• يجب دفع أجر إضافي لأكثر من ساعتين في اليوم بنسبة ٢٥٪ زيادة في الأجر.

• العمل الإضافي في ساعات الليل أو أيام العطل له معدل أعلى.

دمج عدة نماذج عمل لموظف واحد

يسمح قانون الإمارات للموظفين:

• طالما أن ساعات العمل لا تتجاوز ٤٨ ساعة في الأسبوع أو ١٤٤ ساعة خلال ٣ أسابيع،
  يمكنهم دمج عدة نماذج عمل معاً.

على سبيل المثال:

• يمكن للموظف أن يكون في نفس الوقت عمل عن بُعد + دوام جزئي.

• أو يمكنه القيام بـ عمل مرن + عمل مشروع.

لقد حولت هذه التركيبة نماذج العمل في الإمارات إلى واحدة من أكثر أسواق العمل مرونة في المنطقة.

ملخص

تركز القوانين الجديدة للعمل في الإمارات بشكل كبير على حماية حقوق الموظفين، وتحسين التوازن بين العمل والحياة، وزيادة المرونة في نماذج العمل، ومنع التمييز، وتعزيز الأمن الوظيفي.
سيساعدك فهم هذه القوانين على العمل في الإمارات بوعي كامل والاستفادة من حقوقك القانونية.